14/02/08 – Convergência Digital / IT Careers – Confira prévia do Brasil Outsourcing 2008
:: Julia Corrêa
:: 14/02/2008
Nesta última terça-feira (13), Flávio Grynszpan, sócio-diretor da Grynszpan Projetos e Serviços Empresariais e organizador da quarta edição do Seminário Brasil Outsourcing 2008, reuniu no Bar des Arts, na zona sul de São Paulo, jornalistas e executivos para apresentar o que será nos próximos dias 26 e 27 de fevereiro quando acontecerá o evento.
“Este ano em sua quarta edição o Seminário Brasil Outsourcing 2008 terá como foco principal a inserção das empresas brasileiras no mercado internacional de tecnologia da informação e business process”, resume Grynszpan.Segundo ele, o seminário contará com a presença de consultores estrangeiros para debaterem as condições para o sucesso internacional do Brasil em outsourcing, além de contar pela primeira vez com a presença de membros da Rede da Diáspora Brasileira.
“Esta é uma rede de executivos brasileiros que residem no exterior, criada recentemente pelo Programa Brasil Outsourcing como um fator de promoção e acesso a mercados externos das empresas brasileiras de software e serviço de TI”, explica ele. Para Grynszpan, é ideal que as parcerias locais entre as empresas nacionais e estrangeiras se tornem globais, pois é extremamente custoso para as pequenas e médias empresas brasileiras se tornarem globais.Ainda sobre o evento, Grynszpan contou que executivos das principais empresas brasileiras de outsourcing em TI ministrarão palestras sobre inúmeros temas e que três das principais empresas internacionais de consultoria em outsourcing estarão presentes: Everest Group, a TPI e a Alsbridge.
Além disso, o evento deste ano se destaca das edições anteriores por contar com o apoio em massa de empresas de relevância global, entre elas Alcoa, Basf, COM/Braxis, Philips, PricewaterhouseCoopers e Rhodia.Mas o evento desta tarde de terça-feira foi além da apresentação do seminário e levantou questões importantes sobre a carência de mão-de-obra qualificado no setor de TI brasileiro.
Entre os executivos presentes estavam João Lencioni, CIO da GE Latin America, e Antonio Eduardo Rodrigues, vice-presidente da BRQ, que também apontaram seus pontos de vista sobre as dificuldades de encontrarem profissionais qualificados para contratarem.“Estamos sempre com vagas abertas e encontramos ume enorme dificuldade para preenchê-las com mão-de-obra que preencha o perfil profissional da empresa. Muitas vezes, a solução encontrada é contratar os profissionais e oferecer cursos de capacitação”, explica Rodrigues. “Mas esta é uma solução de alto custo para a empresa”, completa.
Para Lencioni é complicado que as empresas se comprometam com as universidades em absorver os profissionais que se formam anualmente, pois a realidade das companhias depende de inúmeros fatores externos e não apenas da boa vontade dos empresários. “A idéia de comprometimento é boa, mas é preciso viabilizá-la de alguma forma”, comenta.Outro ponto levantado pelos executivos foi a questão do idioma inglês, que é outro ponto fraco de parte da mão-de-obra brasileira. “A falta de inglês fluente também prejudica a contratação. Mesmo que as empresas oferecem a formação é impossível conseguir a fluência no pouco tempo que muitas vezes é necessário”, completa.
Lencioni aponta que a Índia selecionou TI como o setor para mover a sua economia e o país inteiro se mobilizou para atender às demandas mundiais nesta área. Aliando a isto, o fato de os indianos falarem inglês fluentemente é um grande diferencial competitivo deste país e mostra que o Brasil ainda tem um bom caminho a percorrer se quiser conquistar de vez o mercado global.
Veículo: CONVERGÊNCIA DIGITAL / IT CAREERS
Data: 14/02/08
Endereço: http://www.convergenciadigital.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=12322&sid=46
